Oktavianus Boli Lamawato Pengarang ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Penguji 2 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 1 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

Berdasarkan rumusan masalah tersebut, yang menjadi tujuannya antara lain : 1. Untuk mendeskripsikan pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. Flobamor Kupang. 2. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Flobamor Kupang. 3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Flobamor Kupang. 4. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Flobamor Kupang. Penelitian ini menggunakan pengembangan karir dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Flobamor Kupang, jumlah sampel sebanyak 31 karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Nilai t hitung variabel pengembangan karir lebih besar dari nilai t tabel maka Hipotesis pertama diterima, artinya pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Flobamor Kupang, nilai t hitung variabel motivasi kerja lebih besar dari nilai t tabel maka hipotesis kedua diterima, artinya motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Flobamor Kupang, nilai F hitung lebih besar F tabel maka hipotesis ketiga diterima, artinya pengembangan karir dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Flobamor Kupang. Hasil analisis determinasi menunjukan kontribusi variabel pengembanan karir, motivasi kerja dan kinerja karyawan adalah relatif kuat. Kata Kunci : Pengembangan karir, Motivasi kerja Dan Kinerja Karyawan