Gressela Hendrina Tumewu Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 2 Rolland Epafrans Fanggidae Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Penguji 1 Tarsisius Timuneno Penguji 2 Rolland Epafrans Fanggidae Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, work engagement terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi dan work engagement terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Washeng Keke Mandiri Kupang dengan jumlah 37 orang. Sempel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Washeng Keke Mandiri Kupang dengan jumlah 37 karyawan. Penentuan sampel dilakukan dengan mengguakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif menggunakan rentang skor diperoleh variable budaya organisasi, work engagement, kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Washeng Keke Mandiri Kupang, sedanghan work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Washeng Keke Mandiri Kupang. Secara simultan budaya organisasi dan work engagement berpengaruh terhadap kinerja karyhawan pada PT. Washeng Keke Mandiri Kupang. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Work Engagement