WINDI ANGELITA ADU Pengarang KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Khalid Kasim Moenardy Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1 Anderias S. W. Langga Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menjelaskan presepsi karyawan terhadap lingkungan kerja fisik, komitmen organisasional dan disiplin kerja karyawan pada PT. Charson Timorland Estate.(2) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Charson Timorland Estate. (3) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Charson Timorland Estate. (4) untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasional terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Charson Timorland Estate dan manfaat dari penelitian ini adalah memperkaya ilmu pengetahuan mengenai pengaruh lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasional terhadap disiplin kerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 80 responden pada PT. Charson Timorland Estate. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berada pada kategori tinggi (4,03), komitmen organisasional berada pada kategori tinggi (3,89), dan disiplin kerja karyawan berada pada kategori tinggi (3,75). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji variabel lingkungan kerja fisik (X1) hitung sebesar 1,856, sedangkan tabel sebesar 1,665, maka hasilnya hitung (1,856) > tabel (1,665).Berdasarkan hasil uji , maka hipotesis pertama berbunyi lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Hasil dari uji variabel komitmen organisasional (X2) hitung sebesar 7,153, sedangkan tabel diketahui sebesar 1,665, maka hasilnya hitung (7,153) > ttabel (1,665).Berdasarkan hasil uji , maka hipotesis kedua berbunyi komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.Hasil dari uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (165,840) > Ftabel sebesar (3,115). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Berdasarkan Adjust R squer menunjukkan kontribusi variabel lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasional terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 80,7%. Sedangkan 19,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak PT. Charson Timorland Estate diharapkan dapat selalu mempertahankan dan meningkatkan lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasional sehingga disiplin kerja karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif.