FENNI REININGSIH REKE Pengarang KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Struce Andriyani Penguji 1 Dr. Khalid K. Moenardy, M. Si Ketua Penguji Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, pengembangan karir dan retensi karyawan di Kristal Hotel Kupang. Mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap retensi karyawan di Kristal Hotel Kupang. Mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan di Kristal Hotel Kupang. Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di Kristal Hotel Kupang. Untuk mencapai tujuan, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 88 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner, wawancara, dan dokumentasi. Setelah data dikumpulkan kemudian data di analisis dengan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden sebesar 3.78 (kategori tinggi). Dan variabel pengembangan karir yang berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan tingkat penilaian yang positif yang diberikan responden sebesar 4.28 (kategori sangat tinggi), sedangkan variabel retensi karyawan berpengaruh secaa signifikan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden sebesar 3.91 (kategori tinggi), sedangkan secara simultan, kedua variabel bebas ini berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dimana berdasarkan nilai adjuster R2 besar kedua kontribusinya yaitu 61.1% dan sisanya 38.9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.Disarankan bagi Kristal Hotel Kupang perlu mensosialisasikan tujuan dari organisasi sehingga karyawan akan lebih memiliki kesadaran untuk bertahan dalam perusahaan, dan bagi peneliti selanjutnya yang mengambil masalah yang sama perlu memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat berpengaruh terhadap retensi karyawan seperti kompensasi, linkungan fisik dan non fisik dan lain sebagainya. Kata kunci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Retensi Karyawan.