MERSY ANGELINA DOKO Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Penguji 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menganalisis presepsi lingkungan kerja non fisik, kompensasi tidak langsung, dan kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kupang (2) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kupang (3) untuk menganalisis pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerjaa karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kupang (4) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kupang, dan mnfaat dari penelitian ini adalah memperkaya ilmu pengetahuan mengenail lingkungan kerja non fisik dan kompensasi tidk langsung terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 46 responden pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kupang, Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dn regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif meenunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik berada pada kategri baik (4,02), kompensasi tidak langsung berada pada kategori baik (4,14), dan kinerja karyawan berada pada kategori baik (4,08). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel lingkungan kerja non fisik (X1) thitung sebesar 7,090, sedangkan ttabel sebesar 2,015, maka hasilnya thitung (7,090) > ttabel (2,015). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi pengaruh lingungan non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t variabel kompensasi tidak langsung (X2) thitung sebesar 3,126, sedangkan ttabel sebesar 2,015, maka hasilnya thitung (3,126) > ttabel (2,015). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (67,910) > Ftabel (3,21). Dengan demikian hipotsis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel lingkungan kerja non fisik dan kompensasi tidak langsung secara simultn berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjust R Square menunjukkan kontribusi gaya variabel lingkungan kerja non fisik dn kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 76%. Sedangkan 24% dipengaruhi oleh varibel lain diluar focus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan kompensasi tidak langsung sehingga kinerja karyawan dapat terlaksana secara eifisiensi dan efektif. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja Karyawan.