Yohanes Servanus Wewur Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Indri Astuti Penguji 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1

Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana persepsi karyawan tentang kepemimpinan transformasional, motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima (Sanbe Farma) Kupang 2) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima (Sanbe Farma) Kupang 3) Apakah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima (Sanbe Farma) Kupang 4) Apakah kepemimpinan transformasional dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima (Sanbe Farma) Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja PT.Bina San Prima (Sanbe Farma) Kupang. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bina San Prima (Sanbe Farma) Kupang sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan termasuk dalam kategori sangat kuat. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji koefisien deterrminasi sebesar 62,1 % variasi pada variabel Kinerja Karyawan mampu diterangkan oleh kedua variabel bebas), sedangkan sisanya 37,9 % diterangkan oleh variabel lain diluar model ini. Disarankan agar dipertahankan dan ditingkatkan dengan cara menjaga hubungan antara karyawan dan atasan sehingga kinerja karyawan pada PT.Bina San Prima (Sanbe Farma) Kupang akan meningkat.