Fransiska Trivonia Mance Pengarang THOMAS WELFRIT ANDRIAS ISLIKO Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Indri Astuti Penguji 2 Thomas Welfrit Andrias Isliko Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang serta untuk mengetahui budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang, dan manfaat dari penelitian ini adalah memberikan sumbangan pemikiran dalam memperkaya wawasan tentang budaya organisasi dan kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 63 responden pada Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang. pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kategori sangat baik (91.74) dan variabel kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (91.48). Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil uji t variabel budaya organisasi (X) thitung sebesar 9.280, sedangkan t tabel sebesar 1,999, maka hasilnya thitung ((9.280)>ttabel(1.999). berdasarkan uji t, maka hipotesis berbunyi budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang. Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan