Deslin Efride Messakh Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Penguji 1 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 2 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

Masalah dalam penelitian ini sebagai berikut : 1. Bagaimana kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor? 2. Apakah kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor? 3. Apakah komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor? 4. Apakah kepuasan kerja, komitmen organisasi, secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor? Berdasarkan rumusan masalah tersebut, yang menjadi tujuannya antara lain : 1. Untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor, 2. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor, 3. Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor, 4. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor. Penelitian ini menggunakan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN UPK Timor, jumlah sampel sebanyak 34 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis statistik data deskriptif dan analisis inferensial menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan masing-masing menunjukkan capaian yang berada pada kategori penilaian yang ideal “sangat tinggi”. Analisis regresi linear berganda membuktikan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPK Timor. Berdasarkan hasil analisis tersebut disarankan kepada pihak PT. PLN UPK Timor untuk dapat mempertahankan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam perusahaan sehingga karyawan memiliki komitmen organisasi untuk tetap berada dalam perusahaan dan karyawan tetap memberikan kinerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan