Marta tuto Mawar Pengarang StruceAndriyani, S.SOS, MM Dosen Pembimbing 2

Marta Tuto Mawar, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Credit Union Sinar Saron Larantuka(dalam bimbingan Dra, leony m. Ndoen dan Struce Andriani S SOS. MM. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada credit union sinar saron, (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada credit union sinar saron, (3) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada credit union sinar saron, (4) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada credit union sinar saron. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 45 Responden pada credit union sinar saron Larantuka. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunkan kuesioner, Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Budaya organisasi berada pada kategori sangat baik(4,76), motivasi kerja berada pada kategori baik(4,81), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik(4,77). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel budaya organisasi(X1) Diperoleh Thitung Sebesar 6.270 Dengan Tingkat Signifikansi Sebesar 000 Sedangkan Ttabel Nilainya Sebesar 0,294 (df = 45-2= 43). Berdasarkan hasil uji t maka hipotesis pertama yang berbunyi variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t variabel motivasi kerja (X2) Diperoleh Thitung Sebesar 3.016 Dengan Tingkat Signifikansi Sebesar 0,004 Sedangkan Ttabel Nilainya Sebesar 0,294 (df = 45-2= 43). Berdasarkan hasil uji t maka hipotesis kedua yang berbunyi variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji F variabel kinerja karyawan (Y) diperoleh F Fhitung = 227.655 Ftabel = 3.21 karena Fhitung = 227.655 > Ftabel = 3.21 dengan tingkat signifikansi (p) 0,000 (a) 0,05 maka variabel budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Credit Union Sinar Saron Larantuka Berdasarkan Adjust R squer menunjukkan kontribusi variabel Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 91,6%. Sedangkan 8,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak credit union sinar saron diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan gaya budaya organisasi dan motiasi kerja sehingga kiberja karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif. Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.