Erlistin Aflian Nenobahan Pengarang ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Penguji 2 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 1 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan Pengembangan karir, Insentif, dan Kinerja Karyawan PT PLN (PERSERO) UP3 Kupang. 2) Mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) UP3 Kupang. 3) Mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) UP3 Kupang. 4) Mengetahui pengaruh pengembangan karir dan insentif secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) UP3 Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosoatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan jumlah 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan dari software SPSS versi 24. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel pengembangan karir, Insentif dan Kinerja karyawan berada pada kriteria baik, sangat baik, dan baik. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa pengembangan krir dan insentif baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) UP3 Kupang. Namun hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa kemampuan variabel pengembangan karir dan insemtif dalam menerapkan variabel kinerja karyawan relative lemah. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Insentif, kinerja karyawan