SHARON YUMIMA WIJAYA Pengarang Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Dr. Elly Lay, M.Si Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 2 Dra. Indri Astuti, MM.DM Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menunjukkan disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan (studi pada PDAM Kabupaten Kupang). Menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kupang. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdam kabupaten kupang. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pdam kabupaten kupang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus dan dipilih 67 responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara singkat kepada responden dan dokumentasi. Setelah data dikumpulkan data kemudian dianalisis dengan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden sebesar 66.65 (terkategori sedang) dan variable budaya organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden yang sebesar 65.91 (terkategori sedang) sedangkan variable kinerja karyawan berpengaruh secara signifikan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden sebesar 66.65 (terkategori sedang). Sedangkan secara simultan, kedua variable bebas ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana berdasarkan nilai adjusted R2 besar kontribusi keduanya yaitu 77.6% dan sisanya 22.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Bagi penelitian selanjutnya disarankan bagi PDAM Kabupaten Kupang untuk terus meningkatkan disiplin kerja karyawan dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan bisa menambah variabel independen selain disiplin kerja dan budaya organisasi, yang tentunya dapat mempengaruhi variabel dependen atau kinerja karyawan.