HIRONIMUS KIIK BINTURA Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 1 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 2 Ni Putu Nursiani Ketua Penguji Ronald P. Constantin Fanggidae Penguji 2 Tarsisius Timuneno Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Mega Karya Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah suervei dengan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Mega Karya Kupang yang berjumlah 30 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, observasi dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik, motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan berada kategori penilaian sangat tinggi, konflik berpengaruh negatif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Mega Karya Kupang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Mega Karya Kupang. Secara simultan konflik dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan pada CV. Mega Karya Kupang. Kata Kunci: Konflik, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan