IMELDA ROVITA TAKESAN Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Khalid K. Moenardy Dosen Pembimbing 1 Dr. Khalid K. Moenardy, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 2 Ricky E.Foeh, S.Pd, MM Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja karyawan Hotel Sotis Kupang. (2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sotis Kupang. (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sotis Kupang. (4) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sotis Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 65 responden pada Hotel Sotis Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berada pada kategori sedang (3,37), lingkungan kerja non fisik berada pada kategori tinggi (3,49) dan Kepuasan Kerja Karyawan berada pada kategori tinggi (3,56). Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel gaya kepemimpinan transformasional (X1) thitung sebesar 3,675 sedangkan dan ttabel 1,991 maka hasilnya thitung (3,675) > ttabel (1,991). Berdasarkan hasil uji t, maka “Terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Sotis Kupang” diterima. Hasil dari uji t variabel lingkungan kerja non fisik (X2) thitung sebesar 5,574 sedangkan dan ttabel 1,991 maka hasilnya thitung (5,574) > ttabel (1,991). Berdasarkan hasil uji t, maka “Terdapat pengaruh positif lingkungan kerja non fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Sotis Kupang” diterima. Hasil dari uji f yang menunjukkan nilai fhitung (118,584) > ftabel (3,145). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan Adjust R squer menunjukkan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 78,6%. Sedangkan 21,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian Hotel Sotis Kupang diharapkan untuk tetap meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik sehingga ada kepuasan kerja bagi karyawanan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.