PACE PAULUS LOLOIN Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 1 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Ketua Penguji Tarsisius Timuneno Penguji 1 Rolland E. Fanggidae Penguji 2

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana kompensasi dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur? Dan Apakah kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur? Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 124 orang dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang yang berasal dari karyawan yang ditentukan dengan metode survey. Sumber data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Pengujian instrument meliputi uji vadilitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur terdiri dari empat indicator yaitu: gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas berdasarkan pada kategori penilaian kinerja karyawan terdiri dari tiga indicator yaitu: kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu secara keseluruhan menunjukan capaian variable terklarifikasi sangat baik. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa variable kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur, yaitu semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, namun hasil analisis determinasi menunjukan bahwa kemampuan variable kompensasi dalam menjelaskan variable kinerja karyawan relative lemah. Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi Kinerja