YEREMIAS MARIANUS DOM Pengarang ERNA ERYANI GIRI Dosen Pembimbing 2 Erna Eryani Giri Penguji 1 Anthonius B Mesakh Ketua Penguji Tarsisius Timuneno Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi 1) Persepsi karyawan tentang kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasional pada Kopdit Sangosay Cabang Ruteng. 2) Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional pada karyawan Kopdit Sangosay Cabang Ruteng. 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan Kopdit Sangosay Cabang Ruteng. 4) pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan Kopdit Sangosay Cabang Ruteng. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan Kopdit Sangosay Cabang Ruteng sebanyak 45 orang dengan menggunakan teknik sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kueisioner, observasi, wawancara dan dokumentasi sedangkan analisis data menggunakan uji model regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada Karayawan Koperasi Sangosay Cabang Ruteng, sedangkan Budaya Organsisasi memiliki pengaruh signifilkan terhadap Komitmen Oragnisasional pada Karyawan Kopdit Sangosay Cabang ruteng. Dan secara simultan Kompensasi dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan Kopdit Sangosay Cabang Ruteng.