Reynaldi Patrick Amtiran Pengarang INDRI ASTUTI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Indri Astuti Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mendeskripsikan kompensasi langsung dan tidak langsung dan komitmen organisasional pada PT. VBL Media Kupang. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang signifikan kompensasi langsung terhadap komitmen organisasional pada PT. VBL Media Kupang. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang signifikan kompensasi tidak langsung terhadap komitmen organisasional pada PT. VBL Media Kupang. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi langsung dan tidak langsung berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasional pada PT. VBL Media Kupang Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel kompensasi langsung (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional (Y) pada PT. VBL Media Kupang. (2) variabel kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional (Y) pada PT. VBL Media Kupang. (3) dan pada “uji F” didapati bahwa semua variable bebas mampu menjelaskan variable terikat, dengan kata lain variable bebas (kompensasi langsung dan tidak langsung ) secara bersama-sama mempengaruhi vriabel terikat (komitmen organisasional ). Pihak PT. VBL Media Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan kompensasi langsung dan tidak langsung sehingga komitmen organisasi karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif. Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Komitmen Organisasional.