SISKA PRASTIKA ATAUPAH Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menganalisis presepsi lingkungan kerja, Motivasi, dan kinerja karyawan pada Bank NTT Pusat Kota Kupang (2) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Pusat Kota Kupang (3) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Pusat Kota Kupang (4) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi \ terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Pusat Kota Kupang, dan manfaat dari penelitian ini adalah memperkaya ilmu pengetahuan mengenail lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 144 responden pada Bank NTT Pusat Kota Kupang, Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dn regresi liniar berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada pada kategri baik (3,49), motivasi berada pada kategori baik (3,54), dan kinerja karyawan berada pada kategori baik (3,87). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel lingkungan kerja (X1) thitung sebesar 2,959, sedangkan ttabel sebesar 1,976, maka hasilnya thitung (2,959) > ttabel (1,976). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi pengaruh lingungan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t variabel motivasi (X2) thitung sebesar 16,359 sedangkan ttabelsebesar 1,976, maka hasilnya thitung (16,359) > ttabel (1,976). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f yang menunjukkan nilai fhitung (252.134) > ftabel (3,06). Dengan demikian hipotsis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel lingkungan kerja dan motivasi secara simulatn berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjust R Square menunjukkan kontribusi gaya variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 77,8%. Sedangkan 22,2% dipengaruhi oleh varibel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak Bank NTT Pusat Kota Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan lingkungan kerja dan motivasi sehingga kinerja karyawan dapat terlaksana secara eifisiensi dan efektif.