Yuan Stelesia Kobis Pengarang ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE Dosen Pembimbing 1 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 2 Ni Putu Nursiani Penguji 2 Rolland Epafras Fanggidae Ketua Penguji Tarsisius Timuneno Penguji 1

ABSTRAK “PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK-LIFE BALANCE) DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG KUPANG” Oleh : Yuan Stelesia Kobis NIM : 1810030018 Work-life balance adalah peran seorang individu dalam menyelaraskan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk menciptakan kepuasan dan kesejahteraan dalam bekerja,sedangkan pengembangan karir adalah proses atau upaya yang dilakukan individu atau organisasi dalam merencanakan dan meningkatkan masa depan karir di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan work-life balance, pengembangan karir, dan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Kupang (2) pengaruh signifikan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Kupang (3) pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Kupang (4) pengaruh work-life balance dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Kupang. Sampel dalam penelitian berjumlah 36 yang didapat dengan menggunakan rumus slovin dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinan. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif menggunakan rentang skor adalah variabel work-life balance berada pada kategori sangat tinggi, sedangkan pengembangan karir dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Work-life balance secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan work-life balance dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kesembangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance), Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN)