MARIA GAUDENSIA DHOSA Pengarang INDRI ASTUTI Dosen Pembimbing 2 KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 Indri Astuti Penguji 1 Thomas Welfrit Andrias Isliko Penguji 2 Khalid Kasim Moenardy Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan persepsi motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. (2) menjelaskan dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. (3) menjelaskan dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. (4) menjelaskan dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang, dan manfaat dari penelitian ini adalah memperkaya ilmu pengetahuan mengenai motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 69 responden pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SSPS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi berada pada kategori sangat tinggi (4.70), disiplin kerja berada pada kategori sangat tinggi (4.23), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi (4.40). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel motivasi (X1) thitung sebesar 2.125, sedangkan ttabel sebesar 1.667, maka hasilnya thitung (2.125) > (1.667). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel disiplin kerja (X2) thitung sebesar 4.338, sedangkan ttabel diketahui sebesar 1.667, maka hasilnya thitung (4.338) > (1.667). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (23.888) > Ftabel (3.13). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjust R Squer menunjukkan kontribusi variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 40.2 %. Sedangkan 59.8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak PT. PLN (Persero) UP3 diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja sehingga produktivitas kerja karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif.