Maria Efanggelina Fahik Pengarang TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Marianus S. Neno Dosen Pembimbing 2 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 2 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji Marianus S. Neno Penguji 1

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS ATAMBUA Judul penelitian ini yaitu Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Atambua. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan motivasi kerja, komitmen organisasional, dan prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Pos Atambua. Jenis penelitiaan yang digunakan dala penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 36 karyawan Kantor Pos Atambua. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, Uji Signifikansi Parsial (Uji t), Uji Signifikansi Simultan (Uji F), Uji Koefisien Determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil dari analisis regresi linier berganda adalah pergerakan nilai dari variabel motivasi kerja dan prestasi kerja adalah searah, sehingga semakin tinggi motivasi kerja maka tingkat prestasi kerja karyawan akan meningkat. Sedangkan pergerakan nilai dari variabel komitmen organisasional dan prestasi kerja adalah berlawanan arah, sehingga semakin tinggi komitmen organisasional maka tingkat prestasi kerja karyawan akan semakin menurun. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja. Koefisien determinasi menunjukkan pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja relatif lemah. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, dan Prestasi Kerja