Skripsi
Pemilihan pegawai terbaik berdasarkan kinerja dengan Metode analytical hierarchy process
XML
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pegawai terbaik di Fakultas Sains
dan Teknik (FST) Universitas Nusa Cendana (Undana) berdasarkan kinerja
mereka. Dalam konteks ini, pemilihan pegawai yang handal dan berkinerja baik
sangat penting untuk mendukung organisasi dalam menjalankan tanggung
jawabnya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analytical
Hierarchy Process (AHP), yang dikembangkan oleh Prof. Thomas Lorie Saaty.
AHP merupakan model pengambilan keputusan yang digunakan untuk
menemukan solusi masalah yang melibatkan banyak faktor atau kriteria menjadi
sebuah hierarki yang lebih sederhana. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa
pegawai P01 memiliki bobot prioritas tertinggi sebesar 23,6%, menjadikannya
sebagai pegawai terbaik. Diikuti oleh P02 dengan bobot 18,3% di peringkat kedua,
dan P04 dengan bobot 18,1% di peringkat ketiga. Peringkat selanjutnya adalah P03
dengan bobot 15,9%, P05 dengan bobot 15,6%, dan P06 dengan bobot 8,6%.
Kata kunci: Pemilihan pegawai, Analisis keputusan, Analytical Hierarchy
Detail Information
Item Type |
Skripsi
|
---|---|
Penulis |
Maria Desideria Kolo - Personal Name
|
Student ID |
2006040041
|
Dosen Pembimbing |
ARIYANTO - 197505102003121002 - Dosen Pembimbing 1
Farly Oktriany Haning - 199010092020122010 - Dosen Pembimbing 2 |
Penguji |
Ariyanto - 197505102003121002 - Ketua Penguji
Farly Oktriany Haning - 199010092020122010 - Penguji 1 Rapmaida M. Pangaribuan - 1972202242006042001 - Penguji 2 |
Kode Prodi PDDIKTI |
44201
|
Edisi |
Published
|
Departement |
Matematika
|
Kontributor | |
Bahasa |
Indonesia
|
Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
Edisi |
Published
|
Subyek | |
No Panggil |
442.01 Kol P
|
Copyright |
Individu Penulis
|
Doi |