Pemilihan pegawai terbaik berdasarkan kinerja dengan Metode analytical hierarchy process

Detail Cantuman

Skripsi

Pemilihan pegawai terbaik berdasarkan kinerja dengan Metode analytical hierarchy process

XML

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pegawai terbaik di Fakultas Sains
dan Teknik (FST) Universitas Nusa Cendana (Undana) berdasarkan kinerja
mereka. Dalam konteks ini, pemilihan pegawai yang handal dan berkinerja baik
sangat penting untuk mendukung organisasi dalam menjalankan tanggung
jawabnya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analytical
Hierarchy Process (AHP), yang dikembangkan oleh Prof. Thomas Lorie Saaty.
AHP merupakan model pengambilan keputusan yang digunakan untuk
menemukan solusi masalah yang melibatkan banyak faktor atau kriteria menjadi
sebuah hierarki yang lebih sederhana. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa
pegawai P01 memiliki bobot prioritas tertinggi sebesar 23,6%, menjadikannya
sebagai pegawai terbaik. Diikuti oleh P02 dengan bobot 18,3% di peringkat kedua,
dan P04 dengan bobot 18,1% di peringkat ketiga. Peringkat selanjutnya adalah P03
dengan bobot 15,9%, P05 dengan bobot 15,6%, dan P06 dengan bobot 8,6%.
Kata kunci: Pemilihan pegawai, Analisis keputusan, Analytical Hierarchy


Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
Maria Desideria Kolo - Personal Name
Student ID
2006040041
Dosen Pembimbing
ARIYANTO - 197505102003121002 - Dosen Pembimbing 1
Farly Oktriany Haning - 199010092020122010 - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Ariyanto - 197505102003121002 - Ketua Penguji
Farly Oktriany Haning - 199010092020122010 - Penguji 1
Rapmaida M. Pangaribuan - 1972202242006042001 - Penguji 2
Kode Prodi PDDIKTI
44201
Edisi
Published
Departement
Matematika
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit UPT Perpustakaan Undana : Kupang.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
442.01 Kol P
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnya  XML Detail


SELAMAT DATANG DI REPOSITORY UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS NUSA CENDANA