Skripsi
Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan (Studi Pada Karyawan AirNav Indonesia Cabang Kupang)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap pengembangan karir, komitmen organisasional dan retensi karyawan di AirNav Indonesia Cabang Kupang. (2) untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan di AirNav Indonesia Cabang Kupang. (3) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap retensi karyawan di AirNav Indonesia Cabang Kupang. (4) Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan di AirNav Indonesia Cabang Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 62 responden pada AirNav Indonesia Cabang Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner, wawancara, kepustakaan dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah anlisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan pengembangan karir berada pada kategori tinggi (3.72), komitmen organisasional berada pada kategori tinggi (3.93), dan retensi karyawan berada pada kategori tinggi (3.78). Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil dari uji t variabel pengembangan karir (X1) thitung sebesar 5.402 sedangkan ttabel sebesar 1,670, maka hasilnya thitung (5.402) > ttabel (1,670). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil uji t variabel komitmen organisasonal (X2) thitung sebesar 5.402 sedangkan ttabel sebesar 1,670, maka hasilnya thitung (2.702) > ttabel (1,670). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil dari uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (16.606) > Ftabel sebesar (3,153). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel pengembangan karir dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Berdasarkan adjust R squer menunjukan kontribusi variabel pengembangan karir, komitmen organisasional terhadap retensi karyawan sebesar 33,8 % dan sisanya 66,2 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Disarankan bagi AirNav Indonesia Cabang Kupang memperhatikan hubungan karyawan dengan atasan dalam kaitannya dengan pengembangan karier serta karyawan mendapatkan informasi yang lengkap mengenai syarat dalam menduduki suatu jabatan. Hal ini dilakukan agar karyawan memiliki rasa memiliki terhadap perusahaan sehingga karyawan merasa khawatir jika harus meninggalkan perusahaan.
Kata kunci : Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional, Retensi Karyawan.
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
John Dasilva Iso - Personal Name
|
| Student ID |
1703020046
|
| Dosen Pembimbing |
Khalid K. Moenardy - 19620817 198803 1 002 - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Khalid K. Moenardy, M.Si - 19620817 198803 1 002 - Ketua Penguji
Dra. Leony M. Ndoen, MM - 19581001 198601 2 001 - Penguji 1 Ricky E.Foeh, S.Pd, MM - 19781025 200912 1 002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2023 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 ISO P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |