Skripsi
Pengaruh Pemberdayaan Psikologi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kristal Hotel Kupang
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel pemberdayaan psikologi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja karyawan; mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasi baik secara simultan dan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Pengumpulan data primer menggunakan Teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis meneliputi analisis deskriptif dengan Teknik garis kontinum dan analisis inferensial yang menggunakan model regresi linear sederhana dengan responden yang diteliti sebanyak 37 karyawan. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel pemberdayaan psikologi dan variabel komitmen organisasional serta kepuasan kerja karyawan masing-masing menunjukan capaian yang berbeda pada kategori penilaian “sangat baik”. Analisis regresi linear sederhana membuktikan bahwa pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasional baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang.
Kata kunci: Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi Dan Pemberdayaan Psikologi
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
ALFERD Y. E. FOENAY - Personal Name
|
| Student ID |
1610030118
|
| Dosen Pembimbing |
ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE - 198408312009121001 - Dosen Pembimbing 1
TARSISIUS TIMUNENO - 196111141989031004 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Rolland Epafras Fanggidae - 198408312009121001 - Ketua Penguji
Tarsisius Timuneno - 196111141989031004 - Penguji 1 Ni Putu Nursiani - 196710201998022001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Managemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2023 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
612.01 FOE P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |