Skripsi
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Ciptalaku Lestari Atambua Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
- Bagikan:
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen, variabel dependen, dan variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti sejauh mana Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan serta variabel intervening sebagai variabel mediasi yaitu Motivasi dalam memediasi hubungan antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 25. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Atambua. Hasil penelitian v berdasarkan uji sobel (intervening) menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan melalui Motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Ciptalaku Lestari Atambua.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
ELKANA GIOVANI LOE - Personal Name
|
| Student ID |
1810030161
|
| Dosen Pembimbing |
ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE - 198408312009121001 - Dosen Pembimbing 1
Debryana Salean - 199312182019022025 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Rolland Epafras Fanggidae - 198408312009121001 - Ketua Penguji
Ronald P. Constantin Fanggidae - 198206272010121005 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajamen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2023 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
612.01 Loe P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |