Skripsi
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Sylvia Maumere)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menganalisis persepsi karyawan terhadap kompensasi,lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan di Hotel Sylvia Maumere. (2) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Sylvia Maumere. (3) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Sylvia Maumere. (4) untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Sylvia Maumere.
Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 42 responden pada Hotel Sylvia Maumere. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan, kusioner, wawancara dan studi Pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS 25.
Hasil analisis deskriptif menunjukan kompensasi berada pada kategori sangat tingggi (4,68), lingkungan kerja berada pada kategori sangat tinggi (4,28), dan motivasi kerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi (4,59). Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil dari uji t variabel kompensasi (X1) thitung sebesar 4.947 sedangkan ttabel sebesar 1.684, maka hasilnya thitung (4.947) > (1.684). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil uji t variabel lingkungan kerja (X2) thitung sebesar 2.991 sedangkan ttabel sebesar 1.684, maka hasilnya thitung (2.991) > (1.684). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil dari uji F yang menunjukan Fhitung (29.601) > Ftabel sebesar (3.238). dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan adjust R squer menunjukan kontribusi variabel kompensasi,lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 58,2 % dan sisanya 41,8 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Disarankan bagi Hotel Sylvia Maumere untuk lebih memperhatikan pemberian kompensasi kepada karyawan yang memiliki prestasi kerja dan fasilitas lingkungan kerja yang memadai bagi karyawan yang akan membantu proses pekerja karyawan. Hal ini dilakukan agar karyawan merasa dihargai dan merasa nyaman dalam bekerja sehigga karyawan memiliki rasa motivasi yang tinggi untuk memberikan yang terbaik pada Perusahaan.
Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
JEQUELINE KRESENSIA PAULINA - Personal Name
|
| Student ID |
1903020019
|
| Dosen Pembimbing |
KHALID KASIM MOENARDY - 196208171988031002 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Khalid Kasim Moenardy - 196208171988031002 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Frans Gana - 196006141987021001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 PAU P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |