Skripsi
Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Minimarket Bandung Utama Grup Cabang Reo Manggarai
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mendeskripsikan pengaruh kompensasi langsung, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan pada Grup Minimarket Bandung Utama Cabang Reo Manggarai. (2) Mengkaji pengaruh kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan di Minimarket Bandung Utama Grup Cabang Reo Manggarai. (3) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Minimarket Grup Cabang Reo Manggarai Bandung Utama. Penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan sebab-akibat (kausal) antara variabel dependen dan variabel independen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Minimarket Bandung Utama Reo Branch Group yang berjumlah 45 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan penelitian lapangan dengan menggunakan beberapa metode, yaitu: wawancara, angket, observasi, dan komentar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda serta pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS V25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dinyatakan dengan besarnya nilai hitung (1,819) < ttabel (1.681) atau nilai signifikan (0,076) > (0,05). Variabel lingkungan kerja dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini diketahui dari nilai lingkungan kerja variabel t test (X2) tcalculate sebesar 2,727, sedangkan t tabel diketahui sebesar 0,05 alpa sebesar 1.681, maka hasilnya adalah tcalculate (2,727) > t tabel (1.681). Kemudian, berdasarkan hasil perhitungan SPSS, nilai F dihitung > F tabel (10,284 > 3,214), artinya kompensasi langsung (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, diketahui bahwa nilai Adjusted R Square yang diperoleh adalah 0,294 atau 29,4 yang berarti bahwa 29,4% variasi yang terjadi pada rendahnya kinerja karyawan disebabkan oleh kompensasi langsung (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan sisanya 70,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Menurut Siagian (2002;124) bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaji, lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Dari hasil analisis tersebut, pihak Minimarket Bandung Utama Grup Cabang Reo Manggarai diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan kompensasi langsung dan lingkungan kerja sehingga kinerja karyawan dapat terlaksana secara efektif dan efisien.
Kata kunci: Kompensasi Langsung (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
FRANSISKO APRIANDO GULID GERE - Personal Name
|
| Student ID |
1803020012
|
| Dosen Pembimbing |
Frans Gana - 196006141981001702 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Frans Gana - 196006141987021001 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Frengky Dupe - 196010031990031002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi BIsnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 GER P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |