Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin, Perbatasan RI-RDTL Di Kabupaten Malaka

Detail Cantuman

Skripsi

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin, Perbatasan RI-RDTL Di Kabupaten Malaka

XML

Penelitian ini dilakukan pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin dengan judul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin, Perbatasan RI_RDTL di Kabupaten Malaka. Masalah dalam penelitian ini yakni (1) Bagaimana presepsi karyawan mengenai disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin? (2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin?
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin. (2) Unruk menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 52 orang karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif dan data kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear sederhana, uji t dan analisis koefisien determinan dengan menggunakan program SPSS 20.
Hasil penelitian mengemukakan bahwa (1) Disiplin Kerja Karyawan Pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin, Perbatasan RI-RDTL Di Kabupaten Malaka berada pada kategori sangat baik dan Kinerja karyawan pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin, Perbatasan RI-RDTL Di Kabupaten Malaka berada pada kategori sangat baik. (2) Disiplin Kerja pada Pos Lintas Batas Negara (PLBN) Motamasin, Perbatasan RI-RDTL Di Kabupaten Malaka berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian PLBN Motamasin perlu mempertahankan dan meningkatkan disiplin kerja bagi karyawan agar dapat menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik.
Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja karyawan


Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
APRIANA LIDYA ULU - Personal Name
Student ID
1903020158
Dosen Pembimbing
Elly Lay - 196205151989011001 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Elly Lay - 196205151989011001 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1
Frans Gana - 196006141987021001 - Penguji 2
Kode Prodi PDDIKTI
63211
Edisi
Published
Departement
Administrasi Bisnis
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit UPT Perpustakaan Undana : Kupang.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
632.11 ULU P
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnya  XML Detail


SELAMAT DATANG DI REPOSITORY UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS NUSA CENDANA