Skripsi
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di PT Enseval Putera Megatrading (Persero) Tbk Cabang Kupang
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk Mengetahui dan menjelaskan persepsi responden tentang motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan karyawan. (2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan. (3) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. (4) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan.
Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 60 responden pada PT Enseval Putera Megatrading Cabang Kupang. Teknik analisis data yang dilakukan adalah anailisis data deskriptif, analisis regresi linear berganda, Uji t, Uji determinasi dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Hasil dari Penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Cabang Kupang
Dengan demikian PT Enseval Putera Megatrading perlu mempertahankan dan memperbarui Motivasi Kerja untuk diterapkan dalam meningkatkan Kepuasan Karyawan demi kelangsungan Perusahaan dalam jangka panjang.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Karyawa
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
MARIA ILMINATA NENU - Personal Name
|
| Student ID |
1903070019
|
| Dosen Pembimbing |
Elly Lay - 196205151989011001 - Dosen Pembimbing 1
RICKY EKAPUTRA FOEH - 197810252009121002 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Elly Lay - 196205151989011001 - Ketua Penguji
Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 1 Frans Gana - 196006141987021001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 NEN P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |