Skripsi
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada KSP CU Serviam Cabang Oebufu Kupang)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja karyawan di KSP CU Serviam Cabang Oebufu Kupang. (2) menguji dan menjelaskan apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di KSP CU Serviam Cabang Oebufu Kupang. (3) menguji dan menjelaskan apakah lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di KSP CU Serviam Cabang Oebufu Kupang. (4) menguji dan menjelaskan apakah budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di KSP CU Serviam Cabang Oebufu Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di di KSP CU Serviam Cabang Oebufu Kupang yang berjumlah 38 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 38 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dalam kategori baik dan lingkungan kerja fisik dalam kategori baik serta motivasi kerja karyawan dalam kategori sangat baik. . Dan berdasarkan hasil analisis data statistik hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Angka Adjusted R Square sebesar 0.831 atau 83,1% . Artinya bahwa variabel motivasi kerja karyawan mampu dijelaskan oleh kedua variabel yaitu variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik, sedangkan 16,9% lainnya dijelaskan oleh faktor lain. Faktor lain yang dimaksud seperti kompensasi, pengawasan yang baik, jaminan kerja, dan peraturan yang fleksibel (Sutrisno, 2011).
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
OLGA OLIVIA BAHAS - Personal Name
|
| Student ID |
2003020146
|
| Dosen Pembimbing |
Frans Gana - 196006141981001702 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Frans Gana - 196006141987021001 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Frengky Dupe - 196010031990031002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 BAH P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |