Skripsi
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Batara Mahkota Kupang
- Bagikan:
Bintang Widiantara, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Batara Mahkota Kupang (dibawah bimbingan Frengky Dupe dan Ricky Ekaputra Foeh)
Penelitian ini bertujuan untuk a) mengetahui dan menjelaskan deskripsi tentang tanggapan responden mengenai kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja karyawan di PT Surya Batara Mahkota Kupang, b) menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Surya Batara Mahkota Kupang, c) menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Surya Batara Mahkota Kupang, d) menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Surya Batara Mahkota Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Surya Batara Mahkota Kupang yang berjumlah 49 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 49 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap kompensasi, dan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik berada pada kategori tinggi. Dan berdasarkan hasil analisis data statistik hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Angka Adjusted R Square sebesar 0.70 atau 70% . Artinya bahwa variabel kepuasan kerja karyawan mampu dijelaskan oleh kedua variabel yaitu variabel kompensasi dan lingkungan kerja non fisik, sedangkan 30% lainnya dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini, seperti stress kerja, beban kerja, dan person-job fit.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Bintang Widiantara - Personal Name
|
| Student ID |
2003020038
|
| Dosen Pembimbing |
FRENGKY DUPE - 196010031990031002 - Dosen Pembimbing 1
RICKY EKAPUTRA FOEH - 197810252009121002 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Frengky Dupe - 196010031990031002 - Ketua Penguji
Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 1 Frans Gana - 196006141987021001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Wid P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |