Skripsi
ANALISIS MOTIVASI KERJA GURU HONORER DI SMA NEGERI MAKIR KABUPATEN BELU
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, peluang menjadi PNS, kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, kebutuhan rasa aman terhadap motivasi kerja guru honorer di SMA Negeri Makir. Hal ini diduga adanya masalah motivasi kerja guru yang berkaitan dengan gaji, peluang menjadi PNS, kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, kebutuhan rasa aman. Jenis penelitian ini ialah kuantitatif, dengan menggunakan daftar pernyatan (kuesioner). Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan mengambil sebanyak 40 responden pada guru SMA Negeri Makir.Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu teknik analisis deskriptif dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji Normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji linear berganda, dan pengujian hipotesis yaitu uji t, uji F dan koefisien determinasi. Alat analisis penelitian ini menggunakan aplikasi computer SPSS25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel rasa aman (X1) secara parsial memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja guru (Y), karena nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 4,767 > dari t tabel 2,034. Untuk variabel gaji (X2) secara pasrsial memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja guru (Y) karena sig 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,867 > 2,034, Untuk variabel peluang menjadi Pns (X3) secara pasrsial memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja guru (Y) karena sig 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,227 > 2,034, Untuk variabel penghargaan (X4) secara pasrsial memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja guru (Y) karena sig 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,895 > t tabel 2,034, Untuk variabel aktualisasi diri (X5) secara parsial memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja guru (Y) karena sig 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,310 > 2,034. Hasil pengujian secara simultan menggunakan uji F di peroleh hasil bahwa nilai sig 0,001 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 5,755 > nilai F tabel sebesar 2,470. Dalam penelitian ini menunjukan bahwa Ha diterima Ho tidak. Hal ini berarti variabel rasa aman (X1), gaji (X2) peluang menjadi Pns (X3), pengharagaan (X4), aktualisasi diri (X5) berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja guru (Y). Hasil regresi menunjukan bahwa nilai R sebesar 0,677 memiliki pengaruh sebesar 67,7 % dan sisanya sebesar 33,3% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Rasa Aman,Gaji,Peluang menjadi Pns, penghargaan,Aktualisasi Diri, dan Motivasi kerja.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
HERIBERTUS LOU - Personal Name
|
| Student ID |
1701080087
|
| Dosen Pembimbing |
Drs. Yeheskial Nggandung, M.Si - - Dosen Pembimbing 1
Andri Paulus Loe - 199105272019031014 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Drs. Yeheskiel Nggandung, M.Si - 19630127 199003 1 002 - Ketua Penguji
Andri Paulus Loe - 199105272019031014 - Penguji 1 MARKUS UMBU K. YEWANG - 196412231994031002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
87203
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Pendidikan Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
872.03 Lou A
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |