Skripsi
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MUTIARA TIMOR STAR KUPANG
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan motivasi dan Pelatihan dan kinerja
karyawan pada CV Mutiara Timor Star (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan CV Mutiara Timor Star Kupang (3) Untuk menganalisis dan
menjelaskan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan CV Mutiara Timor Star Kupang (4)
Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan CV Mutiara Timor Star Kupang.
Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 42 Responden pada CV Mutiara
Timor Star Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil analisis deskriptif menunjukkan
bahwa motivasi berada pada kategori sangat baik (89,4) , pelatihan berada pada kategori baik (84,3), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik ( 89 )
Hasil uji hipotesis menunjukkan variabel X1 Motivasi diperoleh thitung sebesar 6,325
dengan tingkat signifikan sebesar 000. Sedangkan ttabel nilainya sebesar 0,406. Karena nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari alpa 0,05 (p
artinya bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan kontribusi variabel motivasi dan pelatihan terhadap Kinerja karyawan sebesar dengan koefisien determinasi yang diperoleh adalah 0,752
artinya 75,2% (kuat) variasi yang terjadi terhadap kinerja karyawan disebabkan oleh variabel
motivasi (X1) dan Pelatihan (X2). Sedangkan 26,1% lainnya dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini, yang juga sangat membantu. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti tentang analisis pengaruh motivasi
dan pelatihan terhadap kinerja karyawan CV Mutiara Timor Star Kupang, penulis dapat
mengambil kesimpulan yaitu (1) Hasil analisis deskriptif variabel motivasi CV Mutiara Timor Star
Kupang berada dalam kategori sangat baik, hasil analisis variabel pelatihan CV Mutiara Timor Star Kupang berada dalam kategori sangat baik, dan pada variabel kinerja karyawan CV Mutiara
Timor Star Kupang berada dalam kategorisangat baik. (2) Motivasi organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Mutiara Timor Star Kupang. (3) Pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Mutiara Timor Star Kupang. (4)
Motivasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan tterhadap kinerja karyawan CV
Mutiara Timor Star Kupang. Dengan saran yang tepat yaitu (1) Motivasi pada CV Mutiara Timor Star Kupang seperti tertera
pada indikator dan mendapatkan kategiri sangat baik, hal ini diharapkan CV Mutiara Timor Star
Kupang tetap mempertahankan motivasi yang ada dan terus mengembangkan motivasi kerja, serta
selalu bekerja sesuai dengan kode etik yang ada didalam perusahaan. Namun diharapkan CV Mutiara Timor Star lebih meningkatkan motivasi terutama pada bagaimana melakukan
penghargaan kepada kinerja karyawan secara baik.(2) Pelatihan pada CV Mutiara Timor Star
memiliki capaian kategori yang sangat baik. hal ini diharapkan CV Mutiara Timor Star Kupang
tetap mempertahankan pelatihan yang ada. Namun di harapkan CV Mutiara Timor Star lebih
meningkatkan pada pimpinan yang akan memberikan pelatihan, agar mampu meningkatan pelayanan dalam pelatihan yang memadai agar mampu meningkatkan kinerja karyawan secara
baik. (3) Kinerja karyawan pada CV Mutiara Timor Star memiliki capaian indikator sangat baik.
Namun diharapkan CV Mutiara Timor Star terus mempertahankan agar perusahaan dapat terus
mendorong dan memotivasi karyawan dengan memenuhi semua kebtuhan dan harapan-harapan
karyawan dalam bekerja agar karyawan terus memberikan kinerja yang baik sehingga karyawan
dapat berprestasi di bidang pekerjaannya masing-masing. (4)Bagi peneliti selanjutnya. Penelitian
ini hanya meneliti tentang analisis pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan,
peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel lainnya seperti gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja.
Kata kunci : Motivasi, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Yovita Primadona Otto - Personal Name
|
| Student ID |
1803020050
|
| Dosen Pembimbing |
YOHANES SAMUEL SARONG - 196406151990031005 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Khalid Kasim Moenardy - 196208171988031002 - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Ott A
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |