Skripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPR CHRISTA JAYA KUPANG
- Bagikan:
Penelitian ini dilakukan pada BPR Christa Jaya Kupang.Masalah dalam penelitian iniadalah (1) Bagaimana persepsi karyawan tentang motivasi kerja dan produktivitas kerja pada Bpr Christa Jaya Kupang? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bpr Christa Jaya Kupang?. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan motivasi dan produktivitas pada Bpr Christa Jaya Kupang (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bpr Christa Jaya Kupang. Populasi dalam penelitian ini melibatkat seluruh karyawan BPR Christa Jaya Kupang, yang berjumlah 40 orang.Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi dijadikan anggota.pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) berdasarkan hasil analisis deskriptif, persepsi karyawan terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori baik dengan pengaruh dari masing – masing indikatornya (2) motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bpr Christa Jaya Kupang dengan pengaruh sebesar 74.7% sedangkan sisanya 25.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, kesejahteraan karyawan, kemampuan dan keterampilan, disiplin kerja, beban kerja, dan hubungan kerja (Sedarmayanti:2011). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di BPR Christa Jaya Kupang. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan capaian indikator motivasi dan produktivitas kerja dengan mengoptimalkan sistem penghargaan, seperti insentif atau pujian, yang sebanding dengan kontribusi karyawan. Selain itu, perusahaan juga disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memberikan penghargaan yang adil, serta meningkatkan motivasi karyawan secara berkelanjutan guna mendorong kinerja yang lebih optimal. Produktivitas kerja yang saat ini berada dalam kategori baik juga perlu ditingkatkan melalui langkah-langkah strategis seperti peningkatan motivasi karyawan dan pengelolaan sistem penghargaan yang lebih efektif.
Detail Information
| Item Type |
SKRIPSI
|
|---|---|
| Penulis |
CYNTIA YULIA PAH - Personal Name
|
| Student ID |
2103020007
|
| Dosen Pembimbing |
Elly Lay - 196205151989011001 - Dosen Pembimbing 1
Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Elly Lay, M.Si - 19620515 198901 1 001 - - Ketua Penguji
Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si - 19600614 198702 1 001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Pah P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |