Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Swastisari Kupang

Detail Cantuman

Skripsi

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Swastisari Kupang

XML

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan tanggapan karyawan tentang kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang (4) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 34 responden pada KSP Kopdit Swastisari Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS V.26. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel disiplin kerja (X1) berada pada kategori Baik (77.48), kompensasi (X2) berada pada kategori sangat baik (88.91), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (86.33)
Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil dari uji t variabel disiplin kerja (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 1,776 dan nilai signifikannya sebesar 0,001, karena nilai signifikan variabel disiplin kerja 0,01 lebih kecil dari alpha 0,05 (p1,693) maka variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hipotesis 1 diterima. Hasil dari uji t variabel kompensasi (X2) t hitung sebesar 3,876 serta nilai ttabel sebesar 1,693 (df = 34-2). Karena nilai signifikansi variabel disiplin kerja (0,002) lebih kecil dari 0,05 (p < α) dan thitung lebih besar dari ttabel (3,876 > 1,693), maka kompensasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Hipotesis 2 diterima. Berdasrkan hasil uji f yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 12,193 dan nilai F tabel sebesar 3,29. Karena nilai signifikansi (0,000) lebih kecil dari alpha 0,05 dan Fhitung lebih besar dari Ftabel (12,193 > 3,29), disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis 3 diterima. Hasil dari r square (R2) sebesar 0,593 berarti bahwa sekitar 59,3% variasi dalam kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kompensasi sebesar 59,3% dan sisanya 40,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan produktivitas.

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
SEYLA ANGELA LUDJI BIRE - Personal Name
Student ID
2103020138
Dosen Pembimbing
FRENGKY DUPE - 196010031990031002 - Dosen Pembimbing 1
RICKY EKAPUTRA FOEH - 197810252009121002 - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Frengky Dupe - 196010031990031002 - Ketua Penguji
Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 1
Frans Gana - 196006141987021001 - Penguji 2
Kode Prodi PDDIKTI
63211
Edisi
Published
Departement
Administrasi Bisnis
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit UPT Perpustakaan Undana : Kupang.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
632.11 BIR P
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail


SELAMAT DATANG DI REPOSITORY UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS NUSA CENDANA