PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN KUPANG

Detail Cantuman

Skripsi

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN KUPANG

XML

Penelitian bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan tanggapankaryawan tentang kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang (2) Untuk menguji dan menjelaskan disiplin kerja berpengerahu terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang (3) Untuk menguji dan menjelaskan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kupang (4) Untuk menguji dan menjelaskan disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupten Kupang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 69 responden pada PDAM
Kabupaten Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS V.26. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel disiplin kerja (X1) berada pada kategori sangat baik (81.37), lingkungan kerja non fisik berada pada kategori sangat baik (82.7), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (82.92). hasil regresi menunjukan bahwa hasil uji t variabel disiplin kerja (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 8.032 dan nilai signifikansinya sebesar 0.000 lebih keci; dari alpha 0.05 (p0.000) maka variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji variabel lingkungan kerja non fisik (X2) thitung sebesar 3.213 serta nilai ttabel 2.000 (df=69-2). Karena nilai signifikansi variabel lingkungan kerja non fisik (0.002) lebih kecil dari 0.05 (p2.000), maka lingkungan kerja non fisik (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) hipotesis 2 diterima. Berdasarkan hasil uji f yang menunjukan fhitung sebesar 372.090 dan nilai ftabel 4.00 karena nilai signifikansinya (0.000) lebih kecil dari alpha 0.05 dan fhitung lebih besar dari ftabel (372.090>4.00), disiplin Kerja (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis 3 diterima. Hasil dari r square (R2) sebesar 0.919 berarti bahwa sekitar 91.9% variasi dalam kinerja karyawan di pengaruhi oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik sebesar 91.9% dan sisanya 8.1% dipengaruhi oleh varibael lainyang tidak termasuk dalam model penelitian ini.


Detail Information

Item Type
SKRIPSI
Penulis
INANG RAHAYU DALANG - Personal Name
Student ID
2103020185
Dosen Pembimbing
Elly Lay - 196205151989011001 - Dosen Pembimbing 1
FRENGKY DUPE - 196010031990031002 - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Elly Lay - 196205151989011001 - Ketua Penguji
Dr. Frengky Dupe,M.Si - 19601003 199003 1 002 - Penguji 1
Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Penguji 2
Kode Prodi PDDIKTI
63211
Edisi
Published
Departement
Administrasi Bisnis
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit UPT Perpustakaan Undana : Kupang.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
632.11 Dal P
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnya  XML Detail


SELAMAT DATANG DI REPOSITORY UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS NUSA CENDANA