Skripsi
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI KREDIT
- Bagikan:
Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan Di Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang permasalahan pokok dalam
penelitian ini adalah (1) bagaimana tanggapan karyawan tentang kompetensi dan
kinerja pada koperasi serviam penfui kupang (2)apakah kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi serviam penfui
kupang . Sedangkan yang menjadi tujuan penelitian ini adalah (1) untuk
mengetahui dan menjelaskan kompetensi dan kinerja karyawan pada koperasi
serviam penfui kupang(2)untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi
terhadap kinerja karyawan pada koperasi serviam penfui kupang. Populasi pada
penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja pada koperasi serviam penfui
sebanyak 30 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel
untuk melihat kompetensi terhadapa kinerja.
karyawannya, sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini
berjumlah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis
Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linier Sederhana.
Berdasarkan hasil analisis Deskriptif menunjukan kompetensi pada
Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang secara keseluruan berada pada kategori
sangat baik (84,5), Sementara untuk analisis Deskriptif kinerja karyawan secara
keseluruhan berada pada kategori sangat baik (81,5), berdasarkan hasil uji regresi
linier sederhana (Y=22,242+0,614X) dan Berdasarkan pengujian hipotesis
diketahui bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t, dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel
(7.975>1,701) dan nilai signifikan lebih kecil dari alpha (0,000<0.05), sehingga
dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan Di Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang
Berdasarkan hasil uji adjust R squad menunjukan bahwa 69,4% variasi
yang terjadi terhadap tinggi rendahnya kinerja karyawan di sebabkan oleh
kompetensi, sedangkan 30,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini
seperti motivasi kerja,lingkungan kerja,kepemimpinan dan budaya kerja
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
MAXIMILIANA DEIFLORA LENGARI - Personal Name
|
| Student ID |
2103020116
|
| Dosen Pembimbing |
Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Dosen Pembimbing 1
Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si - 196111051987031002 - Ketua Penguji
Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si - 19600614 198702 1 001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Len P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |