Skripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUPRIYANTO TAX AND MANAGEMENT CONSULTANT KOTA KUPANG
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan tanggapan tentang kinerja karyawan, motivasi, dan lingkungan kerja non fisik pada Supriyanto TaxManagement And Consultant, Kota Kupang. 2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruhMotivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada Supriyanto Tax Management And Consultant,Kota Kupang. 3) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisikterhadap kinerja karyawan pada Supriyanto Tax Management And Consultant, Kota Kupang.4) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja NonFisik Terhadap kinerja karyawan pada Supriyanto Tax Management And Consultant, KotaKupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Supriyanto Tax ManagementAnd Consultant yang berjumlah 32 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian iniadalah sampel jenuh Dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 32orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskrptif Kuantitatif dan AnalisiRegresi Linear Berganda.Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif menunjukan bahwa persepsikaryawan terhadap motivasi kerja berada pada kategori baik (4.11) dan lingkungan kerja nonfisik berada pada kategori baik (4.16) serta kinerja karyawan berada pada kategori baik (4.12).berdasarkan hasil Analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa hasil dari uji tmenunjukan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukan secara simultan variabelindependen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan nilaiR square menunjukan kontribusi variabel motivasi kerja dan lingkungan non fisik terhadapkinerja karyawan sebesar 0,599 atau 59,9%. Artinya variabel kinerja karyawan dipengaruhioleh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik. Sedangkan sisahnya sebesar 40,1%dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini seperti budayaorganisasi, insentif, disiplin dan pelatihan kerja untuk diteliti oleh peneliti selanjutnya.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type |
SKRIPSI
|
|---|---|
| Penulis |
STEFAN TIMOTIUS BINSAR - Personal Name
|
| Student ID |
2103020141
|
| Dosen Pembimbing |
Elly Lay - 196205151989011001 - Dosen Pembimbing 1
FRENGKY DUPE - 196010031990031002 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Elly Lay - 196205151989011001 - Ketua Penguji
Dr. Frengky Dupe,M.Si - 19601003 199003 1 002 - Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si - 19600614 198702 1 001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Bin P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |