Skripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK CABANG KUPANG
- Bagikan:
Penelitian ini dilakukan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang Kupang Masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana persepsi karyawan tentang budayaorganisasi dan kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang Kupang,2) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. RamayanaLestari Sentosa Tbk, Cabang Kupang.Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan budayaorganisasi dan kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang,2) Untuk menganalisis dan menjelaskan apakah budaya organisasi berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang. Jenispenelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini adalahkaryawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang yang berjumlah 63 orang.Jenis data yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakanadalah kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kemudian data yang terkumpuldi analisis menggunakan Software Statistic Product and Service Solution (SSPS 30.0.0.0)dengan teknik analisis data regresi linier sederhana.Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa: 1) budaya organisasi dan kinerjakaryawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang Kupang tergolong padakategori sangat baik, 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kupang. Dengandemikian, semakin baik budaya organisasi maka kinerja karyawan akan semakinmeningkat.Kemudian saran pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang Kupang adalahBudaya organisasi harus terus dipertahankan karena sudah berada pada kategori tinggi.Namun perlu diperhatikan lagi pada karyawan yang kurang memberikan solusi-solusialternatif dalam menyelesaikan masalah. Adapun kinerja karyawan yang perlu ditingkatkanyaitu pada menghasilkan pekerjaan yang baik dengan kemampuan dan keterampilannyadibandingkan dengan rekan kerja yang lain, dan menyelesaikkan pekerjaan sesuai target.Bagi Peneliti Selanjutnya diharapkan dapat memperhatikan faktor-faktor lain sepertilingkungan kerja, motivasi, kompensasi, disiplin, dan lain sebagainya yang mempengaruhikinerja karyawan, selain budaya organisasi.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type |
SKRIPSI
|
|---|---|
| Penulis |
Maria Magdalena Frescobaldi - Personal Name
|
| Student ID |
2103020023
|
| Dosen Pembimbing |
Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Dosen Pembimbing 1
Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si - 196111051987031002 - Ketua Penguji
Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Penguji 1 Elly Lay - 196205151989011001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Fre P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |