Skripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP CREDIT UNION SERVIAM CABANG PENFUI KUPANG
- Bagikan:
Tujuan yang diangkat dalam penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan deskripsi tanggapan karyawan tentang budaya organisasi, kerjasama tim dan kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui. 2) Untuk menguji dan menjelaskan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui. 3) Untuk menguji dan menjelaskan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui. 4) Untuk menguji dan menjelaskan budaya organisasi dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui . Pengumpulan data adalah Kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 21. Menggunakan teknik sampel jenuh yaitu 30 orang. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa budaya organisasi berada pada kategori sangat baik, kerjasama tim berada pada kategori sangat baik, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pada uji hipotesis (uji t) terdapat hasil secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) pada uji hipotesis (uji t) terdapat hasil variabel kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) pada hasil uji f diketahui bahwa variabel budaya organisasi dan kerjasama tim secara simultan memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun saran dalam penelitian ini yaitu, budaya organisasi mendapat kategori sangat baik namun perlu ditingkatkan lagi pada kolaborasi dari karyawan untuk mencapai hasi kerja yang maksimal pada Ksp Credit Union Serviam Kupang. Kerjasama tim mendapat kategori sangat baik namun karyawan perlu ditingkatkan lagi terkait dalam memahami pekerjaan yang diperintahkan dengan baik oleh Ksp Credit Union Serviam Kupang. Kinerja karyawan mendapat kategori sangat baik namun perlu ditingkatkan lagi pada pemahaman pekerjaan yang diberikan oleh Ksp Credit Union Serviam Kupang. Peneliti selanjutnya yang mengambil masalah yang sama agar memperhatikan faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah faktor Kepemimpinan dan Disiplin Kerja.
Detail Information
| Item Type |
SKRIPSI
|
|---|---|
| Penulis |
RELLY ANISA LEDOH - Personal Name
|
| Student ID |
2103020132
|
| Dosen Pembimbing |
FRENGKY DUPE - 196010031990031002 - Dosen Pembimbing 1
Ricky E.Foeh, S.Pd, MM - 19781025 200912 1 002 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Frengky Dupe,M.Si - 19601003 199003 1 002 - Ketua Penguji
Ricky Ekaputra Foeh, S.Pd,MM - 19781025 200912 1 002 - Penguji 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM - 198101092009122003 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Led P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |