Skripsi
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Indonesia Cabang Bandara El Tari Kupang
- Bagikan:
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana presepsi karyawan tentang budaya organisasi dan kinerja karyawan PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El tari Kupang apakah berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El tari Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan tanggapan karyawan tentang budaya organisasi dan kinerja karyawan PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El tari Kupang dan serta untuk menguji dan menjelaskan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El tari Kupang.
Untuk mencapai tujuan tersebuat dipilih sampel sebanyak 86 responden pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El tari Kupang. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi sederhana mengunakan aplikasi SPSS V25. Hasil analisis deskriptif menjukan bahwa budaya organisasi yang dimiliki PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El tari Kupang secara keseluruhan berada pada kategori baik dan kinerja karyawan berada pada kategori baik.
Berdasarkan hasil pengujian hipotes diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dinyatakan dengan besarnya nilai thitung lebih besar ttabel ( 17,016 > 1,663) atau nilai signifikan (0,000)<(0,05), yang artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Cabang Bandara El tari Kupang. Pada hasil uji koefisien determinasi menunjukan R2 ( R Square) memiliki nilai sebsar 0,775 yang berarti nilai koefisien determinasinya adalah 77,5% artinya variabel budaya organisasi mempunyai konstribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 77,5% sedangkan sisanya sebesar 22,5% dipengaruhi oleh faktor dan variabel lainnya yang tidak diperhitugkan dalam penilaian ini seperti motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan disarankan untuk diteliti oleh peneliti lain
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
CINDERELLA CLAUDIA LONI - Personal Name
|
| Student ID |
2103020073
|
| Dosen Pembimbing |
Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Frans Gana - 196006141987021001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 LON P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |