Skripsi
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Oesao
- Bagikan:
Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) ULP Oesao. Masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimana persepsi karyawan tentang kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Oesao?” dan“Apakah Kepuasan Kerja Berpengaruh Secara Positif Dan Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Oesao?”. Penilitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif/hubungan yang memberikan penjelasan mengenai hubungan sebab akibat antara variabel dependen dengan variabel independen yang didasarkan atas dua sumber data yatu primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuisioner,wawancara dan observasi.
Tujuan dari penelitian ini yaitu megetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Oesao. Untuk menganalisi data digunakan teknik analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana, uji t dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja yag dimiliki karyawan PT. PLN (Persero) ULP Oesao yang terdiri atas lima indicator yaitu pengawasan, gaji, promosi, kerjasama, dan pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh yang positif terhadap koitmen organisasional karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Oesao. Ini terbuki dengan nilai thitung>ttabel sebesar 7,942>2,020 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Oesao dan variabel dependen komitmen organisasional (Y) dapat dijelaskan oleh variabel independen (X) sebesar 60,6% sedangkan sisanya 39,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas di penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, keadilan organisasi serta hubungan antar rekan kerja.
Berdasarkan hasil analisis tersebut, pihak PT PLN (Persero) ULP Oesao diharapkan untuk mempertahankan dan meningkatkan kepuasan karyawan dengan tepat agar komitmen organisasional karyawan akan semakin meningkat. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan agar mempertimbangkan variabel-variabel lain yang juga berpotensi mempengaruhi komitmen organisasional seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, keadilan organisasi serta hubungan antar rekan kerja.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
VALETIN YUADELFI SAMAN - Personal Name
|
| Student ID |
2103020041
|
| Dosen Pembimbing |
Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Frans Gana - 196006141987021001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 SAM P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |