Skripsi
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah
- Bagikan:
Masalah dalm penelitian ini (1) Kompetensi yang diberikan kurang optimal hal ini di sebabkan karena kurang adanya sifat profesionalisme dalam bekerja antara pimpinan dan karyawan.(2)Kompensasi Finansial yang di berikan kurang optimal hal ini disebakan karena pemberian gaji setiap bulannya kurang tepat waktu.(3)Kinerja karyawan yang diberikan kurang optimal hal ini disebabkan karena kurang adanya kerjasama yang baik antara pimpinan dan karyawan pada Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah.
Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kopetensi, Kompensasi Finansial, dan kinerja karyawan di Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah. (2) untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah. (3) untuk menganalisis pengaruh Kompensasi Finansial terhadap kinerja karyawan di Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah. (4) untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan Kompensasi Finansial terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah.
Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 57 responden pada Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, OBservasi, Wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS 30 Hasil analisis deskriptif kuantitatif menunjukkan persepsi karyawan terhadap mendeskripsikan Kompetensi dalam kategori sangat baik, Kompensasi Finansial dalam kategori sangat baik dan kinerja karyawan dalam kategori sangat baik.
Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji f menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan adjust R squer menunjukkan kontribusi variabel kompetensi, Kompensasi Finansialterhadap kinerja karyawan sebesar 11,6% dan sisanya 88,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.Disarankan bagi Koperasi Ibrani Mandiri Sejaterah untuk memperhatikan adanya sifat profesionalisme dalam bekerja,kurang adanya sifat baik dalam menyelesaikan masalah,gaji yang di berikan setiap bulannya kurang tepat waktu,gaji yang diberikan tidak memenuhi kebutuhan pokok,kurang diperhatikannya kehadiran dan kurang adanya kemauan dalam diri untuk
hadir tepat waktu hal ini yang menyebabkan adanya pengaruh dalam bekerja.
Kata kunci: Kompetensi, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
RAYMON JERIKO KRISTOFEL SARONG - Personal Name
|
| Student ID |
1903020079
|
| Dosen Pembimbing |
FRENGKY DUPE - 196010031990031002 - Dosen Pembimbing 1
RICKY EKAPUTRA FOEH - 197810252009121002 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Frengky Dupe - 196010031990031002 - Ketua Penguji
Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 1 Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 SAR P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |