Skripsi
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Timor Tengah Selatan (TTS)
- Bagikan:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial
maupun secara simultan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik
Cluster random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan
skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Data penelitian
diperoleh melalui survey pada semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di
Kantor Bupati Timor Tengah Selatan, yaitu berjumlah 121 orang. Dari 121
populasi, 50 yang dijadikan sampel yang mengisi dan mengembalikan kuisioner
yang layak untuk dianalisis. Analisis data menggunakan regresi linier berganda
dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian ini diketahui bahwa : (1)
gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada kantor Bupati Timor Tengah Selatan; (2) Motivasi Kerja
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
Kantor Bupati Timor Tengah Selatan (3) gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja
secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Bupati Timor Tengah Selatan; (4) gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 31,40 % dan 68,60 %
dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar
pimpinan meningkatkan motivasi kerja pegawai dengan memenuhi persyaratan
diantaranya beriteraksi sosial satu sama lain yang saling membantu dan
membutuhkan sehingga tercipta lingkungan kerja yang nyaman dan tentram.
Pemimpin juga harus mampu memberikan dorongan atau semangat motivasi
kepada para pegawai guna mencapai kinerja organisasi secara optimal dan dapat
menimbulkan dorongan yang positif pegawai dalam bertindak. Selain itu
pimpinan organisasi perlu meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan secara terus
menerus terutama dalam hal pengambilan keputusan secara transparan dan selalu
melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
Maria Elisabeth Benu - Personal Name
|
| Student ID |
1803060016
|
| Dosen Pembimbing |
Nursalam - 19641009 199103 1 002 - Dosen Pembimbing 1
Markus Tae, S. Sos., Msi - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Nursalam, M.Si - 19641009 199103 1 001 - Ketua Penguji
Markus Tae, S.Sos,M.Si - 197004152000031 003 - - Penguji 1 Dr. William Djani, M.Si - 19641014198901 1 001 - - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Ilmu Administrasi Negara
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.01 Ben P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |