Skripsi
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Bengkel APPeK Kupang
- Bagikan:
Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Bengkel APPeK Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di LSM Bengkel APPeK Kupang yang berjumlah 35 karyawan. Teknik penggumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan analisis deskriptif menemukan bahwa keadaan lingkungan kerja, motivasi kerja, loyalitas, dan kinerja karyawan sangat baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LSM Bengkel APPeK Kupang, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LSM Bengkel APPeK Kupang, kemudian loyalitas tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan LSM Bengkel APPeK Kupang, serta memberikan nilai kontribusi relatif lemah terhadap kinerja karyawan di LSM Bengkel APPeK Kupang. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
Maria Yorispi Hoar - Personal Name
|
| Student ID |
1710030004
|
| Dosen Pembimbing |
TARSISIUS TIMUNENO - 196111141989031004 - Dosen Pembimbing 1
NI PUTU NURSIANI - 196710201998022001 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Tarsisius Timuneno - 196111141989031004 - Ketua Penguji
Ni Putu Nursiani - 196710201998022001 - Penguji 1 Rolland Epafras Fanggidae - 198408312009121001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
612.01 Hoa P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |