Skripsi
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Swastisari Kantor Pusat Kupang
- Bagikan:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada koperasi kredit swastisari kupang dan manfaat manfaat dari penelitian ini adalah untuk mengaplikasikan ilmu-ilmu yang didapat pada saat kuliah dan memberikan informasi mengenai kepuasan kerja kepada pimpinan Koperasi kredit swasrisari kupang. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana.
Hasil olah data SPSS mengenai pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada koperasi kredit swastisari kupang secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dengan persamaan regresi Y= 3.986+ 0,441X. Nilai koefisien determinasi (R-square) 0,526. Hal ini berarti bahwa variabel kompensasi dapat menjelaskan 52,6% dari kepuasan kerja karyawan dan sisanya itu sebesar 47,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak menjadi fokus dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS terdapat variabel kepuasan kerja (Y). Nilai thitung untuk variabel kompensasi adalah sebesar 9.184 berdasarkan kriteria pengujianya Thitung>Ttabel,(9.184>3.160) maka secara persial variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci : Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
Veni Yufita Maria Rao - Personal Name
|
| Student ID |
1703020013
|
| Dosen Pembimbing |
INDRI ASTUTI - 196004301987022001 - Dosen Pembimbing 2
|
| Penguji |
Elly Lay - 196205151989011001 - Ketua Penguji
Indri Astuti - 196004301987022001 - Penguji 1 Soleman D. Nub Uf - 196111051987031002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Rao P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |