Skripsi
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang yang berjumlah 31 karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 2.1. Berdasarkan analisis deskriptif menemukan bahwa variabel Budaya Organisasi mempunyai kategori penilaian sangat tinggi dan variabel Kinerja Karyawan mempunyai kategori penilain tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang, serta memberikan nilai kontribusi relatif lemah terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen Kupang.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
MARIA FERDINANDA NIO - Personal Name
|
| Student ID |
1710030020
|
| Dosen Pembimbing |
NI PUTU NURSIANI - 196710201998022001 - Dosen Pembimbing 1
ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE - 198408312009121001 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Ni Putu Nursiani - 196710201998022001 - Ketua Penguji
Rolland Epafras Fanggidae - 198408312009121001 - Penguji 1 Tarsisius Timuneno - 196111141989031004 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Managemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
612.01 NIO P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |