Skripsi
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMIMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG OESAO
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oesao (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komimen organisasional karyawan ksp kopdit swasti sari cabang oesao (3) pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komimen organisasional karyawan ksp kopdit swasti sari cabang oesao
Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif . populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oesao yang berjumlah 36 orang, Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data yang dikumpulkan dengan koesioner yang telah diuji. Teknik analisis data menggunakan program SPSS. Hasil Uji hipotesis menunjukan bahwa motivasi kerja secara tidak parsial berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Motivasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan.
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
DANIAL THIMUTIUS RUKU - Personal Name
|
| Student ID |
1510030082
|
| Dosen Pembimbing |
TARSISIUS TIMUNENO - 196111141989031004 - Dosen Pembimbing 1
ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE - 198408312009121001 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Tarsisius Timuneno - 196111141989031004 - Ketua Penguji
Rolland Epafras Fanggidae - 198408312009121001 - Penguji 1 Ni Putu Nursiani - 196710201998022001 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : ., 2021 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
612.01 RUK P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |