Skripsi
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Timor Express Intermedia Kupang
- Bagikan:
Tujuan dari penelitian ini yaitu mendeskripsikan kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kompensasi dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Timor Express Intermedia Kupang, jumlah sampel sebanyak 49 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan menggunakan kuisioner, wawancara, dan studi pustaka. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan aplikasi SPSS 21. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel kompensasi, lingkungan kerja menunjukkan capaian yang berada pada kategori penilaian yang ideal “sangat baik” dan kinerja karyawan berada pada kategori penilaian ideal “baik”. Dari dasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan matematis Y= 1,274 + 0,447 X1 + 0,554 X2. Hasil uji t maupun uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. Berdasarkan nilai Adjusted R2 sebesar 0,607 atau 60,7% artinya kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan pada PT. Timor Express Intermedia Kupang. Sedangkan sisanya 0,393 atau 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu kepuasan kerja, motivasi kerja dan human relation.Berdasarkan hasil analisis tersebut disarankan kepada manajemen PT. Timor Express Intermedia Kupang perlu mempertahankan dan meningkatkan tingkat kompensasi dan lingkungan kerja secara baik dan tepat sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat dan ketika kinerja karyawan meningkat maka dengan sendirinya tujuan organisasi pun akan tercapai.
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
Febrianti Susan Tlonaen - Personal Name
|
| Student ID |
1710030226
|
| Dosen Pembimbing |
NI PUTU NURSIANI - 196710201998022001 - Dosen Pembimbing 1
Clarce S. Maak - 198901172019032015 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Ni Putu Nursiani - 196710201998022001 - Ketua Penguji
Clarce S. Maak - 198901172019032015 - Penguji 1 Tarsisius Timuneno - 196111141989031004 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
612.01 Tlo F
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |