Skripsi
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Koperasi Unit Simpan Pinjam Swamitra Kupang
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menganalisis persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasional pada Koperasi Unit Simpan Pinjam Swamitra Kupang. (2) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Unit Simpan Pinjam Swamitra Kupang. (3) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Unit Simpan Pinjam Swamitra Kupang. (4) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada Koperasi Unit Simpan Pinjam Swamitra Kupang, dan manfaat dari penelitian ini adalah memperkaya ilmu pengetahuan mengenai kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 62 responden pada Koperasi Unit Simpan Pinjam Swamitra Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kepuasan kerja berada pada kategori tinggi (3,90), budaya organisasi berada pada kategori tinggi (3,72), dan komitmen organisasional berada pada kategori tinggi (3,82). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel kepuasan kerja (X1) thitung sebesar 2,484, sedangkan ttabel sebesar 2,000, maka hasilnya thitung (2,484) > ttabel (2,000). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil dari uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (52,202) > Ftabel sebesar (3,15). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel kepuasan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan Adjust R squer menunjukkan kontribusi variabel kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional sebesar 62.7%. Sedangkan 37.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak Koperasi Unit Simpan Pinjam Swamitra Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja dan budaya organisasi sehingga komitmen organisasi karyawan dapat terlaksana secara efisien dan efektif.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
PRILLYA KUSUMAWARDHANI PANGGALAHA - Personal Name
|
| Student ID |
1803020028
|
| Dosen Pembimbing |
KHALID KASIM MOENARDY - 196208171988031002 - Dosen Pembimbing 1
STRUCE ANDRIYANI - 198101092009122003 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Khalid Kasim Moenardy - 196208171988031002 - Ketua Penguji
Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 1 Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 PAN P
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |