Skripsi
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Waskita Karya (Persero) Tbk-Cabang Kupang
- Bagikan:
Tujuan penelitian, maka digunakan sampel jenuh sebanyak 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis statistik inferensial, uji hipotesis, dan determinasi dengan menggunakan program SPSS Versi 21. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kategori sangat baik dengan tingkat capaian skor sebesar 80,5%, dan kinerja karyawan berada pada kategori baik dengan tingkat capaian skor sebesar 79,5%. Hasil uji t menunjukkan variabel disiplin kerja memperoleh(thitung 8,082 > ttabel 2,048) dengan tingkat signifikan (0,000 <0,05). Berdasarkan uji t, maka hipotesis berbunyi disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. hasil uji determinasi, memperoleh nilai R Square 0,700 atau 70% Sedangkan sisanya 30% dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel disiplin kerja. Dari hasil analisis tersebut, PT Waskita Karya (Persero) cabang Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan disiplin kerja
sehingga meingkatkan kinerja karyawan secara lebih baik demi terwujud dan terlaksananya tujuan perusahaan.
Detail Information
| Item Type | |
|---|---|
| Penulis |
MARIA SUNTRI IHUNG - Personal Name
|
| Student ID |
1803020136
|
| Dosen Pembimbing |
LEONY MAGDALENA NDOEN - 195810011986012001 - Dosen Pembimbing 1
RICKY EKAPUTRA FOEH - 197810252009121002 - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Leony Magdalena Ndoen - 195810011986012001 - Ketua Penguji
Ricky Ekaputra Foeh - 197810252009121002 - Penguji 1 Struce Andriyani - 198101092009122003 - Penguji 2 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
63211
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Administrasi Bisnis
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | UPT Perpustakaan Undana : Kupang., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
632.11 Ihu M
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |